งาน หางาน สมัครงาน ใบสมัครงาน Resume

เว็บไซต์นี้ ได้รับเครื่องหมายรับรองมาตรฐานความน่าเชื่อถือโดย กรมพัฒนาธุรกิจการค้า กระทรวงพาณิชย์ 2 ปีซ้อน - ดูรายละเอียด
ค้นหาด่วน
หน้าแรก เขียนใบสมัครงาน ลงโฆษณางาน ค้นหาใบสมัครงาน

สนใจลงโฆษณา โทร. 0-2275-1900, 0-2612-4900, 0-3839-5000

   สมัครงาน กรุงเทพฯและปริณฑล | สมัครงาน ภาคตะวันออก | สมัครงาน ภาคกลาง |สมัครงาน ภาคใต้ |สมัครงาน ภาคเหนือ |สมัครงาน ภาคอิสาน
   ค้นบ่อย : หางานบัญชี, หางานธุรการ, หางานจัดซื้อ, หางานผู้จัดการ, หางานขับรถ, หางานบุคคล, หางานคลังสินค้า, หางานครู, หางานวิศวกร, หางานเขียนแบบ, หางานคีย์ข้อมูล, หางานการตลาด, หางานโรงแรม, หางานสิ่งแวดล้อม, หางานคอมพิวเตอร์, หางาน Programmer, หางานประชาสัมพันธ์, หางานช่าง, หางานสถาปนิก
 
 Knowledge Center
knowledge

พลังงานไฮโดรเจน
 
เรื่องน่ารู้ตามหมวดหมู่
• การแพทย์
• ความรู้ทั่วไป
• เรื่องของผู้หญิง
• กีฬา
• ข่าวและสื่อ

และอื่น ๆ อีกมาก

สมัครเป็น Content Editor
Login เข้าสู่ระบบ
  ค้นหาเรื่องที่คุณสนใจ
ระบุ keyword
 
 

หางานบ่อย : หัว คนขับรถตู้ พัทยา บางพลี พาสทาม บัญชีโรงแร ร้านเต่าเพชร toyota ฝ่ายผลิต เตา มีรถหางานพิษณุโลก แทน ปวส จ.ชลบุรี staffเซนทรัลปิ่นเกล้า ช่างงานจิวเวรรี่ เสมียนนิคมแหลมฉบัง ติดรถข้นเงิน ปวช. ถนนกิ่งแก้ว ราชการลำปาง จุล บัญชีบางกะปิ วุฒิปวส. stroe ประกันภัน บางปู แพรกษา ปากน้ำ บริษัทเสรีกิจ ธุรการ พญาไท ปวช 3D event 1984 กรุงเทพ+ม.3 โรงแรม แถวสุขุมวิทที่เปิดใหม่รับสมัครงาน pet สมัครงานวุฒิ ม.6 จังหวัดเชียงใหม่ กรุงเทพ ปทุม ผ่ายทะเบียน หางาน พระราม3 ประจำโครงการ วุฒิ ม.6 หางานสมุทรปราการ lab qc สมัครงานถนนเสรีไทย ธเนศพัฒนา ผู้จัดการร้านค้า เบวตันนวนคร เลขาประกัน โรงงานปราจีน ปวช. ลาดพร้าว จัตตุจักร วิศวะ แหลมฉบัง งาน true บางแค ธนาคาร ช่างกลึงเขตบา CSR บางนา ค้าปลีก ศรีตรัง วสระน้ำ

  เรื่อง สร้างพนักงานให้มีคุณภาพ
  เขียนโดย Wonder Man
 
ดูบทความทั้งหมดที่เขียนโดย Wonder Man
Rated: 
by 1 users
 

คุณคิดย่างไรกับเรื่องนี้?

 

 



ในการสร้างองค์กรให้เป็นองค์กรที่มีคุณภาพ เราไม่สามารถมีองค์กรมีคุณภาพได้ หากคนในองค์กรเป็นคนไม่มีคุณภาพ เป็นคนล่องลอย ไม่มีเป้าหมายในชีวิต เราจะสร้างพนักงานให้เป็นพนักงานที่สามารถเติบโตพร้อมองค์กร สร้างพนักงานเพื่อให้พนักงานสร้างองค์กรได้อย่างไร

ทำให้เขาปีเป้าหมายที่แน่นอน

การบังคับให้ตั้งเป้าหมาย สอนให้เขาตั้งเป้าหมาย ใช้ทุกความพยายามในการให้เขาตั้งเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง จะเป็นสิ่งที่ชัดเจนว่าท่านต้องการอะไรจากงานของเขา และเขาจะทราบว่าผู้จัดการ องค์กรต้องการอะไรจากงานของเขา ที่ซึ่งจะทำให้เขามีจุดหมายในการทำงานที่แน่นอน ไม่ล่องลอย

ช่วยให้เขาพัฒนาแผนงานเพื่อสำเร็จตามเป้าหมาย

แสดงให้เห็นว่าเขาควรจะทำอะไรบ้างเพื่อให้เขาบรรลุเป้าหมาย การให้เขาเขียนแผนการที่เป็นลายลักษณ์อักษร จะทำให้เขารู้อย่างแจ่มชัดถึงสิ่งที่ต้องกระทำเพื่อการบรรลุเป้าหมาย

ทำให้เป้าหมายเป็นสิ่งที่ตื่นเต้น

ทำให้พนักงานทราบว่า เขาจะได้ประโยชน์อะไรบ้างจากการบรรลุเป้าหมาย  เร้าความปรารถนาภายในตัวพนักงานด้วนการชี้ให้เห็นประโยชน์ในการบรรลุเป้าหมายนั้นๆ ไม่มีหนทางใดๆในการเปลี่ยนพฤติกรรมหากเขาไม่ต้องการปรับเปลี่ยนตัวเอง ดังนั้นสิ่งนี้จึงเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องสร้างความอยากจากภายใน

ให้เขาแข่งกับตัวเอง

กระตุ้นให้เขาแข่งกับตัวเอง โดยใส่ความคาดหวังจากตัวคุณเข้าไป ทำให้เห็นว่าท่านสนใจในผลงานของเขา ใส่ใจในความคืบหน้าหรือถดถอย การแข่งขันกับตัวเองสร้างให้เกิดความสนุกในการทำงาน

ทำให้เป้าหมายของเขาประสพความสำเร็จ

ในการตั้งเป้าหมายใดๆนั้น ต้องมั่นใจได้ว่าเป้าหมายนั้นมีความเป็นไปได้ ไม่ง่ายไปหรือยากจนเกินไป การที่ตั้งเป้าหมายกับสิ่งที่เป็นไปไม่ได้ เป็นการสอนให้คนประสบความไม่สำเร็จ และจะทำให้พนักงานผู้นั้นเป็นบุคคลประเภทล้มเหลวที่พร้อมจะล้มเลิกเสียกลางคัน การทำให้องค์กรประสบความสำเร็จ ต้องสร้างให้คนในองค์กรเป็นคนประสบความสำเร็จ เราไม่สามารถทำให้องค์กรสำเร็จโดยมีแต่คนประสบความล้มเหลวได้

จงให้รางวัลเมื่อเขาทำได้สำเร็จ

การให้รางวัล เป็นการส่งมอบความสุข เป็นสัญลักษณ์ของความสำเร็จ เป็นสิ่งแสดงความพอใจ จงอย่าหลงลืมในการมอบรางวัล ซึ่งรางวัลนี้ไม่จำเป็นต้องเป็นตัวเงินเสมอไป ไม่ว่างานเขาจะเป็นอะไร ทุกคนย่อมมีความภูมิใจในงานที่ทำ ทุกคนต้องการการยกย่อง ได้รับความสนใจ และได้รับการเห็นชอบ ให้ใช้โอกาศนี้ในการสร้างให้พนักงานของท่านมีความภูมิใจในการทำงาน

ข้อกำหนดมาตรฐาน ISO9001:2000 อะไรที่เกี่ยวข้อง

5.4.1 วัตถุประสงค์ด้านคุณภาพ (Quality Objectives)

กำหนดุว่าองค์กรต้องมีการกำหนดเป้าหมายตามฝ่ายสายงานที่เหมาะสม และสอดคคล้องกับนโยบายที่ผู้บริหารกำหนด

5.4.2 a การวางแผนระบบบริหารคุณภาพ (Quality management system planning)

กำหนดุว่าในการวางรบบการจัดการในองค์กร ต้องเป็นระบบการจัดการที่ทำให้สอดคล้องกับค่าเป้าหมายที่กำหนดขึ้น

5.5.3 การสื่อสารภายในองค์การ (Internal communication)

กำหนดว่าองค์กรต้องมีกระบวนการในการสื่อสารเพื่อก่อให้ประสิทธิผลในองค์กร




ความคิดเห็นของคุณกับบทความนี้ ...


Privacy Policy | About Us
Copyright © 2000-2008 - Job Online Co.,Ltd. All rights reserved.
Contact Webmaster :
Webmaster@Jobpub.com