|
|
|
ค้นบ่อย
:
หางานบัญชี,
หางานธุรการ,
หางานจัดซื้อ,
หางานผู้จัดการ,
หางานขับรถ,
หางานบุคคล,
หางานคลังสินค้า,
หางานครู,
หางานวิศวกร,
หางานเขียนแบบ,
หางานคีย์ข้อมูล,
หางานการตลาด,
หางานโรงแรม,
หางานสิ่งแวดล้อม,
หางานคอมพิวเตอร์,
หางาน Programmer,
หางานประชาสัมพันธ์,
หางานช่าง,
หางานสถาปนิก |
|
พบงานทั้งสิ้น 28 ตำแหน่ง
จาก 22 บริษัท
รวมทั้งสิ้น 4 อัตรารับ
|
4. |
ด่วน!! เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ปฏิบัติงานสีลม |
บริษัท ซีโอแอล จำกัด (มหาชน) |
|
|
เงินเดือน |
15,000 - 20,000 ฿ |
|
|
|
จำนวนรับ |
1 อัตรา |
|
|
ลักษณะงาน |
รับผิดชอบดูแลความเป็นอยู่ด้านงานบุคคล ตั้งแต่ระดับหัวหน้างานและระดับพนักงานในสาขาที่รับผิดชอบ
ดูแลกฏระเบียบให้กับพนักงานของสาขา เวลาเข้าออก ,การแต่งกาย ,การเบิกจ่าย ,สวัสดิการ ,ยูนิฟอร์ม
บริหารจัดการ แก้ปัญหาที่เกิดขึ้น อันเกี่ยวข้องกับงานบุคคล
ในบริการด้านกิจกรรมบุคคล ตั้งแต่พนักงานเข้าเริ่มงาน ขณะปฏิบัติงาน ตลอดระยะเวลาการทำงาน
จัดกิจกรรม แรงงานสัมพันธ์ เพื่อก่อให้เกิดความสัมพันธ์อันดีในที่ทำงาน ทั้งพนักงานและหัวหน้างาน
มีความคิดสร้างสรรค์ ในการเสนอ ปรับปรุง วิธีการดูแลพนักงานของสาขานั้นๆ ให้ดีขึ้นอย่างสม่ำเสมอ
ดูแลความเป็นอยู่ของพนักงานทั้งหมด เช่น ห้องพยาบาล จุดพักผ่อน ห้องอาหาร จุดน้ำดื่ม ฯลฯ
ประสานงานกับแผนกต่างๆ ของ HR เช่น การสรรหา, การอบรม, เงินเดือน
สรุปผลกสนประเมินการปฏิบัติงานของพนักงานในทุกระดับ
จัดทำรายงานสรุปอัตรากำลัง การเข้า-ออก โอนย้าย เลื่อนขั้น ประจำเดือนของสาขา
อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
ปฏิบัติงานสาขา จันทร์ ศุกร์
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
29 กันยายน 2559 |
จังหวัด : กรุงเทพมหานคร |
|
|
5. |
Training Executive |
ISS Support Services Co.,Ltd. |
|
|
เงินเดือน |
ตามตกลง |
|
|
|
จำนวนรับ |
1 อัตรา |
|
|
ลักษณะงาน |
- จัดทำแผนและบริหารการอบรมในแต่ละหลักสูตรที่รับผิดชอบ
- จัดทำเอกสารและคู่มือประกอบการบรรยายในการฝึกอบรม
- ประสานงาน, ดำเนินการ, ติดตามผลและประเมินผลการฝึกอบรม
- สรุปผลการประเมินและจัดทำรายงานฝึกอบรม
- เป็นวิทยากรฝึกอบรมภายใน
- รับผิดชอบกิจกรรมอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
29 กันยายน 2559 |
จังหวัด : กรุงเทพมหานคร |
|
|
6. |
Telemarketing Recruitment Manager |
บริษัท พรูเด็นเชียล ประกันชีวิต (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) |
|
|
เงินเดือน |
ตามตกลง |
|
|
|
จำนวนรับ |
1 อัตรา |
|
|
ลักษณะงาน |
Job Purpose:
To actively participate in and contribute to the development and continuously improving recruitment strategies for fulfill headcounts and to serve the PRUcall HR efficiency.
Principal Accountabilities:
Surveys and analyzed for increase recruitment channel and initial or redesign job posting in website in order to renew to look more attractive, participate job fair, campus recruitment etc.
Monitors and evaluate performance of each channel by recording and prepare report to Senior HR Manager by weekly basis.
Recording & sourcing for position of TSR, TL, QC & Admin. etc. and select potential application that fit for position and companys business plan. (90 % completed)
Collect Personnel Requisition and mapping with the approved budget for headcount controlling & hiring process.
Make appointment candidates and perform the interview arrangement, typing test. Maintain and conduct preliminary evaluation of applicants and conducts preliminary interviews and shortlist candidates before sending the potential applicants to concerned Dept. for final interview.
Coordinate with concerned Dept. for final interview to follow up the result and inform training section & candidate who is pass final interview to have the training session.
Processes employee code for the shortlist candidates then inform to AO, Finance, HR and DSM concern in order to request AO code and give personnel evidences, photos to administrator to prepare licensing examination. (100% completed)
Verify the original personnel evidence from candidate at 1 day of training such as ID card, Home registration and Transcript. and endorsement.( 100 % completed)
Coordinate with Trainer to get the candidates list who pass the training and inform Teleintel to issue user name and password, AO to terminate the AO Code in case of theres candidate who not pass the training, Admin. Staff to prepare contract in including modules or confidentiality of company sensitive information and compensation & benefit staff to prepare employee card, figure scan and also inform OA to prepare locker key and Financial Dept. for book bank of reserve fund. ( 100 % completed)
Recording all data of applicant into people database system.
Recheck the correction of Employee contract from administrator and prepare to get SVP-HR approval (Depend on type of employment) and let the employee sign on the contract and job description at first working date. (100 % completed)
Provide and follow up Probationary Evaluation result from concern department, arrange physical check up for TSR who pass, if not pass inform Senior HR Manager to do termination process.
Inform administrative officer to prepare PN and contract then propose to Senior HR Manager and Senior VP to sign and notice C&B for their name list.
Inform TSR to sign off permanent contract and acknowledge documents required by Company Policy and pass the complete document to C&B to keep in file.(100 % completed)
In case of resignation and termination HR acknowledge by TL, DSM and GDSM then conduct exit interview and record in resignation report, propose exit interview to Senior HR Mgr. for finalize and action. Then inform concern department to adjust in their proper areas.
For staff movement HR will be the center to inform all concern party; AO, OA, TeleIntel to acknowledged and adjust in their areas.
Assist with other duties when requested by Senior HR Manager |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
29 กันยายน 2559 |
จังหวัด : กรุงเทพมหานคร |
|
|
9. |
Admin & ER Senior Officer |
Wine Connection Co.,Ltd. |
|
|
เงินเดือน |
ตามตกลง |
|
|
|
จำนวนรับ |
1 อัตรา |
|
|
ลักษณะงาน |
1. Visit shop and restaurant/office staff for staff counseling
2. Develop/encourage good working environment and teamwork
3. Conduct exist interview
4. Arrange and conduct company activities such as New year party, staff outing
5. New colleague recommended
6. Supervise Admin Officer for following tasks
- Handle group insurance (in/out/change plan)
- Handle company car road tax/motor tax
- Apply and renewal excise license
- Apply and renewal sign board tax
- Apply and renewal food license
- Apply telephone/fax/net for new shop/restaurant
- Updated company affidavit letter
- Updated Pop Por 09 (add/delete branch, change business)
- Updated Por Por 06, Por Por 06.1 (add/delete POS)
- Updated Por Por 20 Vat register (Add/Delete)
- Apply EDC
- Arrange synergy card with TMB
- Updated rental agreement
- Arrange insurance for Shop/Restaurant
- Co-ordinate with agency for expat visa + work permit |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
29 กันยายน 2559 |
จังหวัด : กรุงเทพมหานคร |
|
|
11. |
จนท.บุคคล/ธุรการ |
บริษัท ยูโร เบสท์ เทคโนโลยี จำกัด |
|
|
เงินเดือน |
ตามตกลง |
|
|
|
จำนวนรับ |
ไม่ระบุ |
|
|
ลักษณะงาน |
ปฏิบัติงานในงานบุคคล การสรรหา รับสมัครงาน เอกสารค่าจ้างเงินเดือน สวัสดิการพนักงาน ฝึกอบรม ประเมินผลพนักงาน ประสานงานบุคคลหรือหน่วยงานภายใน ภายนอกที่เกี่ยวข้อง และอื่นๆ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
29 กันยายน 2559 |
จังหวัด : นนทบุรี |
|
|
14. |
HR Business Partner (ด่วน) |
บริษัท กรุงเทพประกันภัย จำกัด (มหาชน) |
|
|
เงินเดือน |
ตามตกลง |
|
|
|
จำนวนรับ |
1 อัตรา |
|
|
ลักษณะงาน |
1.ให้คำปรึกษากับหน่วยงานต่างๆ เกี่ยวกับงานบริหารงานบุคคล ให้สอดคล้องกับธุรกิจและนโยบายของบริษัทฯ
2.วิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลัง รวมถึงมีส่วนร่วมกระบวนการสรรหา คัดเลือกพนักงาน
3.วางแผนแผนพัฒนาบุคคลากรร่วมกับหน่วยงานต่างๆ
4.ให้คำปรึกษาแก่พนักงานและหน่วยงานที่รับผิดชอบ ในการปรับปรุงระบบการทำงานเพื่อผลิตภาพของหน่วยงาน
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
29 กันยายน 2559 |
จังหวัด : กรุงเทพมหานคร |
|
|
15. |
HR BU Officer |
Millennium Auto |
|
|
เงินเดือน |
ตามตกลง |
|
|
|
จำนวนรับ |
1 อัตรา |
|
|
ลักษณะงาน |
1. รับผิดชอบด้านการสรรหาบุคลากรให้กับกลุ่มบริษัทฯ และจัดทำแฟ้มประวัติและคีย์ข้อมูลพนักงาน
2. ตรวจสอบ/ นำเสนอใบผู้สมัครผู้ที่จะเข้ามาทำงาน พร้อมกับแนบอัตราใบขอกำลังคนที่ได้รับอนุมัติ เพื่อเสนอเซ็นอนุมัติ
3. จัดทำเอกสารและรายงายต่างๆ ได้แก่ การอัปเดต Manpower ทุกสัปดาห์ การสัมภาษณ์พนักงานลาออก ฯลฯ
4. รับผิดชอบการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ และการติดต่อประสานงานกับต้นสังกัดในการประเมินผลการฝึกอบรบ
5. งานด้านการพัฒนาและฝึกอบรม เช่น การทำแผนพัฒนาบุคลากร ประจำปีของกลุ่มบริษัท และติดตามประเมินวัดผล
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
29 กันยายน 2559 |
จังหวัด : ภูเก็ต |
|
|
20. |
ทรัพยากรบุคคล |
บริษัท เบสท์แพค คอนกรีต (2) จำกัด |
|
|
เงินเดือน |
12,000 - 15,000 ฿ |
|
|
|
จำนวนรับ |
1 อัตรา |
|
|
ลักษณะงาน |
- ดำเนินการเกี่ยวกับการรับสมัครงานด้วยวิธีต่าง ๆ เช่น ติดประกาศ ประกาศทาง internet ออก Job Fair เป็นต้น
- ทำการสัมภาษณ์งานร่วมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
- การจัดทำแฟ้มประวัติของบุคลากร
- ประเมินผลทดลองการปฏิบัติงาน และการประเมินเลื่อนขั้นเงินเดือนประจำปี
- การประเมินความก้าวหน้าในสายงาน
- จัดทำข้อมูลการเบิกจ่ายเงินเดือน ค่าตอบแทนต่าง ๆ และค่ารักษาพยาบาล พร้อมการประมวลผลในระบบ
- จัดฝึกอบรมต่างๆ ให้แก่บุคลากรของคณะฯ พร้อมทั้งติดตามและ สรุปผลการประเมินการฝึกอบรม ปฐมนิเทศบุคลากรใหม่
- จัดทำแผนการฝึกอบรมและพัฒนาประจำปี รวมถึงจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (IDP)
- งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
29 กันยายน 2559 |
จังหวัด : บุรีรัมย์ |
|
|
21. |
เจ้าหน้าที่ค่าจ้างและสวัสดิการ (Payroll) ด่วน |
ZEN Corporation Group Co., Ltd. |
|
|
เงินเดือน |
14,000 - 16,000 ฿ |
|
|
|
จำนวนรับ |
2 อัตรา |
|
|
ลักษณะงาน |
- จัดทำเงินเดือน บันทึกข้อมูลในระบบ Payroll, คำนวณค่าล่วงเวลาฯลฯ
- นำส่งประกันสังคม แจ้งเข้าแจ้งออกประกันสังคม
- ตรวจเช็คสถิติขาด ลา มาสาย (Time Attendance)
- จัดทำแบบประเมินพนักงานทดลองงานส่งต้นสังกัด
- งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชาฯลฯ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
29 กันยายน 2559 |
จังหวัด : กรุงเทพมหานคร |
|
|
22. |
PERSONAL MANAGER (ผู้จัดการฝ่ายบุคคล) |
บริษัท วงศ์บัณฑิต จำกัด |
|
|
เงินเดือน |
ตามตกลง |
|
|
|
จำนวนรับ |
2 อัตรา |
|
|
ลักษณะงาน |
วางแผนการบริหารบุคลากร บริหารงานด้านสรรหาว่าจ้าง วางแผนกำลังคน พัฒนาฝึกอบรม เพื่อให้บุคลากรมีศักยภาพ ต้นทุนบุคลากรเหมาะสม และบุคลากรมีความพึงพอใจในการทำงานกับองค์กร |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
29 กันยายน 2559 |
จังหวัด : ภูเก็ต |
|
|
23. |
เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล |
Star Clinic |
|
|
เงินเดือน |
ตามตกลง |
|
|
|
จำนวนรับ |
1 อัตรา |
|
|
ลักษณะงาน |
จัดหาทรัพยากรบุคคลให้แก่องค์กร
ฝึกอบรม ดูแล พนักงาน
ทำงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
29 กันยายน 2559 |
จังหวัด : กรุงเทพมหานคร |
|
|
27. |
ผู้จัดการฝ่ายบุคคล |
บริษัท บ้านริมน้ำ จำกัด |
|
|
เงินเดือน |
ตามตกลง |
|
|
|
จำนวนรับ |
1 อัตรา |
|
|
ลักษณะงาน |
รับผิดชอบดูแลงานแผนกบุคคลทั้งหมด
ถ้ามีความรู้เรื่องแรงงานต่างด้าวจะพิจารณาเป็นพิเศษ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
29 กันยายน 2559 |
จังหวัด : ฉะเชิงเทรา |
|
Go to page :
1 |
|
|
|
|
|
