|
|
|
ค้นบ่อย
:
หางานบัญชี,
หางานธุรการ,
หางานจัดซื้อ,
หางานผู้จัดการ,
หางานขับรถ,
หางานบุคคล,
หางานคลังสินค้า,
หางานครู,
หางานวิศวกร,
หางานเขียนแบบ,
หางานคีย์ข้อมูล,
หางานการตลาด,
หางานโรงแรม,
หางานสิ่งแวดล้อม,
หางานคอมพิวเตอร์,
หางาน Programmer,
หางานประชาสัมพันธ์,
หางานช่าง,
หางานสถาปนิก |
|
พบงานทั้งสิ้น 39 ตำแหน่ง
จาก 24 บริษัท
รวมทั้งสิ้น 52 อัตรารับ
|
5. |
HR(คัดสรรคบุคลากร) |
AC Excellent Co., Ltd. |
|
|
เงินเดือน |
15,000 - 18,000 ฿ |
|
|
|
จำนวนรับ |
5 อัตรา |
|
|
ลักษณะงาน |
Detail : หน้าที่
1. สรรหาพและคัดเลือกบุคลากร
2. ดูแลเอกสารงานฝ่ายบุคคล
3. ดูแลฝึกอบรมพนักงานในบริษัท
4. สร้างความสัมพันธุ์ระหว่างพนักงานกับผู้บริหาร |
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
29 กรกฎาคม 2557 |
จังหวัด : กรุงเทพมหานคร |
|
|
6. |
เจ้าหน้าที่อาวุโสแผนกสรรหาและคัดเลือกบุคลากร |
ZEN Restaurant Group |
|
|
เงินเดือน |
ตามตกลง |
|
|
|
จำนวนรับ |
2 อัตรา |
|
|
ลักษณะงาน |
1.ร่วมกับผู้บังคับบัญชากำหนดแผนงานด้านสรรหาและคัดเลือกให้สอดคล้องกับนโยบายและแผนงานของบริษัทฯ
2. ตรวจสอบใบขอกำลังคน และเอกสารประกาศต่างๆที่ใช้สำหรับการสรรหาบุคลากร
3. ติดตามการติดต่อประสานงานกับแหล่งหรือช่องทางการสรรหาบุคลากรด้วยวิธีการต่างๆพร้อมทั้งติดต่อนัดหมายผู้สัมภาษณ์งาน และผู้สมัครเข้ารับการสัมภาษณ์ตามวันและเวลาที่กำหนดขึ้น
4. สัมภาษณ์และคัดเลือกบุคลากรด้วยวิธีการที่กำหนดให้ตรงตามเป้าหมายที่องค์กรต้องการ
5. ตรวจสอบผลการสัมภาษณ์และคัดเลือกบุคลากรด้วยวิธีการที่กำหนด พร้อมทั้งตรวจสอบรายงานเกี่ยวกับข้อมูลด้านบุคลากร
6 .ร่วมจัดทำผังโครงสร้างองค์กรและ Job Description ทุกตำแหน่งในบริษัทฯ
7. ร่วมกับผู้บังคับบัญชาจัดทำระบบในการพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path) ให้เหมาะสมกับกลุ่มเป้าหมายและสอดคล้องกับความต้องการขององค์กร
8.ให้คำปรึกษาแนะนำแก่พนักงานในฝ่ายต่างๆเกี่ยวกับความก้าวหน้าในสายงานอาชีพของบริษัทฯ
9.ปฎิบัติงานอื่นๆตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
28 กรกฎาคม 2557 |
จังหวัด : กรุงเทพมหานคร |
|
|
11. |
เจ้าหน้าที่ป้องกันการสูญเสีย (Loss Prevention) |
บริษัท เซ็นทรัล รีเทล คอร์ปอเรชั่น จำกัด |
|
|
เงินเดือน |
ตามตกลง |
|
|
|
จำนวนรับ |
2 อัตรา |
|
|
ลักษณะงาน |
1. ตรวจสอบดูแลให้พนักงานปฏิบัติงานไม่ส่อไปทางทุจริต
2. ประสานกับสำนักงานใหญ่ เพื่อสืบสวนสอบสวนกรณีทุจริตที่เกิดขึ้น
3. ฝึกอบรมเสนอแนะวิธีการแก้ไข หรือแนวทางที่เป็นประโยชน์
เพื่อป้องกันการสูญหาย หรือ การปฏิบัติงานของพนักงาน และรปภ.
4. ตรวจสอบการจัดสินค้าขึ้นรถเพื่อส่งให้ลูกค้า ให้ถูกต้องครบถ้วน
5. สุ่มตรวจเช็ค Stock card
6. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
27 กรกฎาคม 2557 |
จังหวัด : นครปฐม |
|
|
12. |
safety |
บริษัท เซ็นทรัล รีเทล คอร์ปอเรชั่น จำกัด |
|
|
เงินเดือน |
ตามตกลง |
|
|
|
จำนวนรับ |
ไม่ระบุ |
|
|
ลักษณะงาน |
ดุแลความปลอดภัย,ควบคุมการใช้วัสดุอุปกรณ์ได้อย่างถูกต้อง .ตรวจสอบและประเมินผล. ประสานงานเจ้าหน้าที่รัฐ
ร่วมสอบสวนสืบสวนได้ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
27 กรกฎาคม 2557 |
จังหวัด : กรุงเทพมหานคร |
|
|
15. |
เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม |
บริษัท เอ็กโซติค ฟู้ด จำกัด (มหาชน) |
|
|
เงินเดือน |
15,000 - 20,000 ฿ |
|
|
|
จำนวนรับ |
1 อัตรา |
|
|
ลักษณะงาน |
1.ประสานงานการฝึกอบรม
2.จัดทำทะเบียนประวัติการฝึกอบรมของพนักงาน
3.ประสานงานในการจัดทำแผนการฝึกอบรม
4.จัดทำข้อมูลส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
26 กรกฎาคม 2557 |
จังหวัด : ชลบุรี |
|
|
22. |
เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล |
บริษัท นิว ไลฟ์เมด จำกัด |
|
|
เงินเดือน |
15,000 - 22,500 ฿ |
|
|
|
จำนวนรับ |
1 อัตรา |
|
|
ลักษณะงาน |
1.ดูแลควบคุมเกี่ยวกับสรรหาว่าจ้างพนักงาน
2.Control Man Power กำลังพลเข้า-ออก
3.จัดทำแบบฟอร์มสำหรับใช้ในองค์กร
4.Control JD & Flowchart
5.ควบคุมดูแลเกี่ยวกับระเบียบข้อบังคับของบริษัท
6.ดูแลเอกสารที่ใช้จัดอบรมปฐมนิเทศ
7.ดูแลเกี่ยวกับประกาศต่าง ๆ ของบริษัท
8.ประเมินผลการทำงานของพนักงานด้วย KPI
9.ประสานงานจดบันทึกรายงานการประชุมผู้บริหารและหัวหน้างาน
10.วางโครงสร้างตำแหน่งงานและโครงสร้างเงินเดือนตามตำแหน่งงาน
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
24 กรกฎาคม 2557 |
จังหวัด : กรุงเทพมหานคร |
|
|
23. |
เจ้าหน้าที่สรรหาและว่าจ้าง |
บริษัท เซ็นทรัล เรสตอรองส์ กรุ๊ป จำกัด |
|
|
เงินเดือน |
ตามตกลง |
|
|
|
จำนวนรับ |
3 อัตรา |
|
|
ลักษณะงาน |
- สรรหาพนักงานตามที่ต้นสังกัดส่งใบคำขอ
- ติดต่อผู้สมัครงานเพื่อนัดสัมภาษณ์เบื้องต้น
- ดูแล ปรับปรุงข้อมูลในWebsite สมัครงานให้ข้อมูลเป็นปัจจุบันเสมอ
- ดำเนินการหาช่องทางในการสรรหาและว่าจ้างบุคลากร เพื่อนำเสนอผู้บังคับบัญชา
- ดำเนินการในส่วนของเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาและว่าจ้าง เช่นสัญญาจ้างฯ
- จัดทำแฟ้มประวัติพนักงาน
- งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
**ตำแหน่งนี้ มีค่าเดินทาง/ค่าโทรศัพท์/ประกันภัยอุบัติเหตุ** |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
24 กรกฎาคม 2557 |
จังหวัด : กรุงเทพมหานคร |
|
|
24. |
เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ (กรุงเทพฯและภาคกลาง) |
บริษัท บิ๊กซี ซูเปอร์เซ็นเตอร์ จำกัด (มหาชน) |
|
|
เงินเดือน |
ตามตกลง |
|
|
|
จำนวนรับ |
ไม่ระบุ |
|
|
ลักษณะงาน |
1.จัดทำเงินเดือน และตรวจสอบเวลาการปฎิบัติงานของพนักงานสาขา
2.จัดทำเอกสารเกี่ยวกับประกันสังคม, กองทุนเงินทดแทน และเอกสารที่เกี่ยวข้องอื่นๆ
3.จัดทำแฟ้มประวัติพนักงาน และจัดทำรายงานต่างๆ ให้ผู้บังคับบัญชา
4.ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอก
5.รับผิดชอบงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
24 กรกฎาคม 2557 |
จังหวัด : กรุงเทพมหานคร |
|
|
25. |
เจ้าหน้าทีแรงงานสัมพันธ์ |
บริษัท ที เอส อินเตอร์ซีทส์ จำกัด |
|
|
เงินเดือน |
ตามตกลง |
|
|
|
จำนวนรับ |
2 อัตรา |
|
|
ลักษณะงาน |
1. ดำเนินการกิจกรรมต่างๆ เช่น กีฬาสี HWP ภายในบริษัทฯ โดยประสานงานกับหน่วยงานต่างๆและพนักงาน เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีภายในองค์กร
2. ให้คำปรึกษาด้านกฏหมาย ระเบียบข้อบังคับ และวินัย แก่หน่วยงานต่างๆ เพื่อให้พนักงานรู้และเข้าใจกฏระเบียบของบริษัทฯ
3. ประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ ในขั้นต้นหรือหน่วยงานราชการ
- ภายในประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ ให้มีความรู้ความเข้าใจพนักงานเกี่ยวกับเรื่องแรงงานสัมพันธ์ เพื่อสร้างความเป็นธรรมให้กับพนักงานทุกคน
- ภายนอกติดต่อกับหน่วยงานราชการ ในกรณีเกิดปัญหาด้านแรงงานสัมพันธ์และให้ทราบถึงกฏหมายคุ้มครองแรงงานที่ออกบังคับใช้ในปัจจุบัน
4. จัดทำหนังสือตักเตือนหรือคำสั่งลงโทษทางวินัยของพนักงาน ที่กระทำผิดกฏระเบียบข้อบังคับของบริษัท โดยพิจารณาจากระบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัทฯ
5. แนะนำการปฎิบัติหน้าที่ของ รปภ. โดยให้ รปภ. ปฎิบัติหน้าที่ให้สอดคล้องกัยนโยบายของบริษัทฯ โดยตรวจสอบการปฎิบัติหน้าที่ของ รปภ.ประจำบริษัทฯ
6. ตรวจสอบและดำเนินการให้พนักงานปฎิบัติตามกฏระเบียบบริษัทฯ โดยการแนะนำให้พนักงานปฎิบัติตามกฎระเบียบของบริษัทฯ เพื่อให้พนักงานปฎิบัติให้ถูกต้อง
7. ดำเนินการเกี่ยวกับเอกสารสำนักงานบังคับคดี โดยแจ้งพนักงานที่มีเอกสารจากสำนักงานบังคับคดีให้รับทราบ เพื่อดำเนินการให้ถูกต้องตามกฎหมายจากสำนักงานบังคับคดีเกี่ยวกับการอายัดสิทธิต่างๆ
8. หน้าที่อื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย จากผู้บังคับบัญชาโดยการสั่งการด้วยวาจาหรือลายลักษณ์อักษร เพื่อความสำเร็จของงานที่ได้รับมอบหมาย |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
24 กรกฎาคม 2557 |
จังหวัด : สมุทรปราการ |
|
|
26. |
หัวหน้าแผนกป้องกันการสูญเสีย สาขา |
บริษัท เซ็นทรัล รีเทล คอร์ปอเรชั่น จำกัด |
|
|
เงินเดือน |
ตามตกลง |
|
|
|
จำนวนรับ |
ไม่ระบุ |
|
|
ลักษณะงาน |
-วางแผนการจัดอัตรากำลัง ให้เหมาะสมกับช่วงเวลาและพื้นที่ เพื่อป้องกันสินค้าสูญหาย
-รวบรวม วิเคราะห์ข้อมูลสินค้าสูญหายและผลยอดการจับกุม เพื่อนำมาวางแผนป้องกันสินค้าสูญเสียและควบคุมทีมงานให้ดำเนินการลดยอดสินค้าสูญหายให้เป็นตามเป้าหมาย
-วางแผน และดำเนินการสืบสวนสอบสวน รวมถึงการส่งดำเนินคดี ได้อย่างถูกต้องตามข้อกฏหมายกำหนด
* ควบคุม กำกับ ดูแล ระบบรักษาความปลอดภัยทั้งภายในพื้นที่ห้าง ลานจอดรถ และรอบบริเวณอาคารให้เกิดความสงบเรียบร้อย รวมถึงการป้องกันการสูญเสียทั้งด้านสินค้าและทรัพย์สินทั้งของห้างและลูกค้า
* ทดสอบบุคลากรให้มีความพร้อมทั้งทางด้านร่างกาย และความเข้าใจในแผนฉุกเฉิน เพื่อพร้อมรับสถานการณ์ฉุกเฉินตลอดเวลา
-ควบคุม กำกับ ตรวจสอบการปฎิบัติงานของเจ้าหน้าที่ Fire Man ให้ปฎิบัติงานตามมาตรฐานที่กำหนด
* วางแผน ควบคุมและติดตามประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชา เพื่อให้ดำเนินงานไปตามแนวทางการปฏิบัติที่กำหนดอย่างมีประสิทธิภาพ
-ควบคุมการใช้งบประมาณ และจัดทำรายงานค่าใช้จ่ายในส่วนของอุปกรณ์เครื่องมือเครื่องใช้ในระบบป้องกันสินค้าสูญหาย และระบบป้องกัน / ระงับอัคคีภัย เพื่อให้อยู่ในงบประมาณที่กำหนดอย่างเหมาะสม
-ดูแลและให้คำแนะนำในการปฏิบัติงานแก่ผู้ใต้บังคับบัญชา รวมทั้งการพัฒนาทักษะความชำนาญ เพื่อให้เกิดความมั่นใจว่าสามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีความพร้อมต่อการโยกย้าย หรือแต่งตั้งในอนาคต
-ควบคุม วางแผนบริหารการใช้ทรัพยากรบุคคลและการมอบหมายงาน เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
23 กรกฎาคม 2557 |
จังหวัด : กรุงเทพมหานคร |
|
|
27. |
เจ้าหน้าที่ฝ่ายสรรหา ประจำกรุงเทพและต่างจังหวัด ( รับด่วน!! 5 อัตรา ) |
บริษัท เซ็นทรัล รีเทล คอร์ปอเรชั่น จำกัด |
|
|
เงินเดือน |
ตามตกลง |
|
|
|
จำนวนรับ |
ไม่ระบุ |
|
|
ลักษณะงาน |
ดำเนินการสรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์ ในระดับพนักงาน/หัวหน้างาน
ดำเนินการทดสอบ สัมภาษณ์เบื้องต้น เพื่อส่งให้กับต้นสังกัดสัมภาษณ์คัดเลือกตามขั้นตอน
จัดทำรายงาน Manpower พนักงานประจำ และ Part time
ประสานงานกับหน่วยงานกับต้นสังกัด เรื่องอัตรากำลังและการโอนย้ายพนักงาน
ติดต่อกรมจัดหางาน คัดเลือกใบสมัคร / ออกบู๊ทรับสมัครงาน / Job Fair ตามที่กำหนด
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
23 กรกฎาคม 2557 |
จังหวัด : กรุงเทพมหานคร |
|
|
28. |
HR Executive
|
บริษัท เอซ ไอเอ็นเอ โอเวอร์ซีส์ อินชัวรันซ์ จำกัด |
|
|
เงินเดือน |
ตามตกลง |
|
|
|
จำนวนรับ |
1 อัตรา |
|
|
ลักษณะงาน |
- Managing qualifying manpower requisitions to ensure the required number of agents have been filled in time.
- Develop and implement the recruitment process for Telemarketing Representative. This includes the process of sourcing candidates, screening and interviewing including selection process.
- Preparing movement report weekly and monthly basis. summarizing the recruitment statistic to find out the effective sources end result.
- Any other duties as assigned.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
23 กรกฎาคม 2557 |
จังหวัด : กรุงเทพมหานคร |
|
|
29. |
HR Executive
|
บริษัท เอซ ไอเอ็นเอ โอเวอร์ซีส์ อินชัวรันซ์ จำกัด |
|
|
เงินเดือน |
ตามตกลง |
|
|
|
จำนวนรับ |
1 อัตรา |
|
|
ลักษณะงาน |
- Managing qualifying manpower requisitions to ensure the required number of agents have been filled in time.
- Develop and implement the recruitment process for Telemarketing Representative. This includes the process of sourcing candidates, screening and interviewing including selection process.
- Preparing movement report weekly and monthly basis. summarizing the recruitment statistic to find out the effective sources end result.
- Any other duties as assigned.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
23 กรกฎาคม 2557 |
จังหวัด : กรุงเทพมหานคร |
|
Go to page :
1 |
2 |
|
|
|
|
|
