หางาน เขียนใบสมัครงาน ลงโฆษณางาน ค้นหาใบสมัครงาน ล็อกอินเข้าระบบ Jobpub.com เมนู


ตำแหน่งงานนี้ปิดรับสมัครแล้ว


ลองดูตำแหน่งงาน ที่คล้ายกัน :


- งาน Recruitment

- งาน Recruitment ใกล้ฉัน

- งาน Recruitment กรุงเทพมหานคร

- งาน Recruitment จตุจักร กรุงเทพมหานคร

- งาน Recruitment จตุจักร กรุงเทพมหานคร

- งาน manager

- งาน manager ใกล้ฉัน

- งาน manager กรุงเทพมหานคร

- งาน manager จตุจักร กรุงเทพมหานคร

- งาน manager จตุจักร กรุงเทพมหานคร

- งาน จตุจักร กรุงเทพมหานคร

- งาน จตุจักร กรุงเทพมหานคร

- งาน กรุงเทพมหานคร

- งานใกล้ฉัน (งานตามโลเคชั่นปัจจุบันของคุณ)


หางาน

รายละเอียดงาน :
• Translate Management’s direction and targets into development of recruitment strategy and activities to attract internal and external candidates, to ensure job competitiveness in the market.
• Ensure effective source/lead/channel
• Ensure effective attraction scheme
• Ensure recruitment process/compliance is up to date and effective
• Ensure sustainable pipeline of sales candidates
• Identify target group of potential PC, intern, freelance and telemarketer (TSR) from non-experienced candidates, experienced agent and manager in the field as well as bankers and non-insurance sales experienced to approach and interview through online and off-line approach.
• Initiate and plan recruitment activities.
• Analyze recruitment team performance with ability to adjust plan upon situation .
• Initiate and work with Head of Training and Partner’s Distribution Academy to give input and deliver on-boarding program for new sales representative to ensure that they are able to serve the market as per agreed timeline.
• Build engage, manage and develop a team of high-performing staff in an extremely fast-paced and ambiguous environment.
• Partner with business leaders, hiring managers and recruiting managers to develop and drive world-class proactive internal sales force talent engagement strategy.
• Initiate, manage and recommend sales manpower dashboard for Executive Management to have the overview of sales manpower management.
• Drive and monitor sales recruitment process and recruitment events.
• Follow up on recruitment process to make sure all applications, as well as recruitment team to get through in timely manner.
• Adopt tracking tools for manpower target monitoring.
• Keep track of turnover rates after employment onto probation period.
• Analyze and recommend area for improvement on PC new recruits and retention.


คุณสมบัติผู้สมัคร :

- Bachelor's degree in HR or any related field.
- A minimum of 5 years of experience in the field of Recruitment, or a related field
- Have Experience mass recruitment will be advantage.
- Works well under pressure and detail-oriented.
- Good team player with integrity.
- Good to very good command of the English language.

คลิก ยื่นใบสมัคร เพื่อสมัครผ่าน JOBPUB.COM ได้เลย

เงินเดือน : ตามตกลง
จำนวนรับ (อัตรา) : ไม่ระบุ
สถานที่ปฏิบัติงาน : บริษัท ไทยพาณิชย์ โพรเทค จำกัด (สำนักงานใหญ่) 19 ธนาคารไทยพาณิชย์ ปาร์ค พลาซ่า อาคาร อีสท์ ซี ชั้น 14, 15, 16 และ 21. ถ.รัชดาภิเษก แขวงจตุจักร เขตจตุจักร กรุงเทพมหานคร 10900
  


ดูตำแหน่งงาน ที่คล้ายกัน

หางาน